Avaliando seu acampamento ea equipe geralmente depende fortemente de memória. Isso tende para uma versão menos confiável dos eventos. Encorajando o feedback enquanto o campo estiver em sessão pode fornecer uma contabilidade mais precisa de eventos, bem como uma maneira de ver como a equipe e os programas estão fazendo.

Instruções

Avaliação mensurável

1

Definir metas para a equipe de funcionários e os programas. Isso pode ser tão simples como um número crescente ou tão complicada como colocar em um fim de desafio arraial; os objectivos dar a equipe algo a apontar para os programas e dar um senso de direção.

2

Trabalhar em direção às metas durante cada período acampamento. Deixe que a equipe saber a quem fazer perguntas, se surgirem problemas com alcance de metas. Fazer ajustes quando necessário.

3

Grave o progresso com cada grupo acampamento. Alguns objetivos podem ser para cada grupo e alguns podem ser para uma temporada inteira. Grave os dados como acontece para torná-lo mais confiável.

4

Reavalie as metas como a estação progride. Para metas do acampamento de solteiro, este tipo de reunião é importante. Ele ajuda a equipe avançar com ideias para resolver problemas e permite que cada pessoa sabe onde ele está em relação a metas para seu departamento.

Comentários

5

Projetar formulários do gabarito para pais, campistas e funcionários. As perguntas devem variar entre específica, quanto às diferentes actividades ou pessoal, a mais geral sobre a sensação geral do acampamento. Declarações de avaliação trabalhar para dar-lhe uma média quantificável para certas áreas do formulário, como "Ficou satisfeito com o seu conselheiro do acampamento," e, em seguida, dar opções de um a cinco.

6

Distribua formulários de feedback após cada acampamento. Obter respostas tão rapidamente quanto possível para ajudar a aumentar a precisão da informação. Estas avaliações de lhe dar uma olhada no que as pessoas pensam em um ambiente seguro, especialmente se você fizer as formas anônima.

7

Reveja as formas, logo que possível, após cada acampamento. Isto permite-lhe destacar os funcionários que estão fazendo melhorias, bem como endereço aqueles que estão tendo problemas.

8

Estabeleça novos objetivos pequenos antes de cada acampamento. Se os campistas, os pais ou funcionários estão particularmente descontentes com uma área, definir uma meta que giram em torno melhorar esse feedback. Se as pessoas estão felizes com uma área, encontrar uma maneira de fazer que a felicidade estender-se a outras actividades ou pessoas.

Dicas:

• Crie metas internas para si mesmo também. Esta é uma forma de medir uma temporada de sucesso ao combinar um feedback tangível com afirmações subjetivas.
• Não tenha medo de deixar as coisas sozinho. Às vezes, meta-orientada alteração força o movimento em áreas que funcionam. Alguns objetivos podem ser para manter o nível de satisfação atual; este vai ao longo das linhas de, "se não está quebrado, não conserte."