O futebol é um fast-paced, jogo de alta energia que pode facilmente se presta a fricção entre as equipes e dentro de uma equipe. Tal fricção intra-equipe pode ser prejudicial para uma equipe que alcança o sucesso, em grande parte graças à sua capacidade de trabalhar em conjunto. Por esta razão, é muito importante para um treinador de futebol para ser capaz de diminuir o atrito sobre a sua equipa.

Instruções

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Identificar as fontes de conflito. Muitos treinadores assumem a fonte de atrito equipe será óbvio; no entanto, pode haver muitas áreas subjacentes de conflito que não são óbvias para um observador casual. É importante para um treinador para saber sua equipe bem o suficiente para sentir o atrito, mas encontrar a verdadeira causa raiz de animosidade em uma equipe pode envolver trazendo os membros da equipe um-a-um ou em um ambiente de grupo para falar com eles diretamente sobre qualquer fricção contínua.

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Trabalhar com os membros da equipe, que lhes permitam resolver o conflito por conta própria, ao invés de ter uma solução forçada sobre eles. Como treinador, é importante para manter a disciplina, mas isso não significa que as soluções devem ser forçada sobre aqueles em conflito. Solução forçada raramente são eficazes, e os membros da equipe em conflito pode se tornar ainda mais ressentido em direção ao outro, ou mesmo para o treinador. O treinador deve trabalhar com os jogadores para ajudá-los a encontrar uma solução realista para o seu próprio problema.

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Monitorar o pós-resolução de conflitos. Dadas as muitas responsabilidades de um treinador, ele pode ser fácil assumir o atrito foi eliminado uma vez que uma solução tenha sido posto em prática; no entanto, é muitas vezes o caso de que alguma animosidade vai demorar, e um bom treinador deve estar ciente desta possibilidade, a fim de readdress rapidamente conflito antes que ele tenha a chance de reconstruir a seu nível anterior ou tornar-se ainda mais prejudicial para a equipe do que antes foi inicialmente abordado.