Treinadores e pessoal de treinamento de atletismo devem se esforçar para facilitar o estilo de aprendizagem preferido por atletas individuais. O uso de um questionário estilo de aprendizagem combinada com feedback e discussão em grupo é um método útil para fornecer treinamento eficaz e motivação para os membros da equipe. Além disso, as respostas dadas pelos membros da equipe permite que os treinadores e chefes de equipe para alterar a intensidade prática da equipe, duração e estilo ao mesmo tempo permitindo que os treinadores se concentrar nos pontos fortes e fracos do jogador.

Instruções

1.

Avaliar a forma. Obter este questionário a partir de uma organização de treinamento de serviço, em seguida, ler o formulário para garantir que abrange vários estilos de aprendizagem. Verifique a existência de questões relativas à aprendizagem visual (aprender assistindo uma demonstração física), aprendizagem verbal (aprender ouvir a instrução verbal) e aprendizagem em grupo (aprender ao lado de um grupo de pares). Se necessário, alterar a forma de garantir que abrange cada um desses estilos de aprendizagem. Ao analisar a forma, solicitar o feedback dos profissionais seniores de coaching e colegas para uma visão sobre a implementação estilos de aprendizagem na prática de coaching.

2.

Entregar o formulário. Desenvolver vários formatos de entrega para o questionário. Por exemplo, apresentar a forma como uma esmola, durante uma reunião de equipe ou enviar e-mail o formulário para os jogadores antes da temporada de competição ou o ano acadêmico. Além disso, ler em voz alta o formulário e solicitar feedback de esclarecimento durante equipa apresentação reunião. Entregar novamente a forma como necessário e usar questões de feedback para melhorar o questionário para uso futuro.

3.

Defina um prazo. Considere dar as canetas jogadores para que eles possam preencher o questionário imediatamente. Solicite uma avaliação pessoal honesto. Se necessário, permitir que os jogadores de transmitir dúvidas ou questões por meio de um-contra-um ou reuniões de grupo antes da data limite.

4.

Ajuste métodos de treinamento. Avaliar os questionários preenchidos e ajustar os métodos de treinamento e estilo para atender as informações capturadas pelo formulário. Por exemplo, implementar exercícios práticos que combinam tanto discussão e demonstração. Varie sua formação, incluindo individual, em pares e em grupo.