Fatores que leva à satisfação no trabalho para trabalhadores do hotel

Fatores que leva à satisfação no trabalho para trabalhadores do hotel


Em qualquer indústria satisfação dos funcionários é um fator importante que a gestão deve estar ciente. Quanto mais insatisfeitos com seus empregos que os empregados são, o mais provável é que eles estão para sair e procurar outro trabalho. Isto é especialmente importante nas indústrias com elevada turn over, como hospitalidade. A questão de como manter os trabalhadores de hotéis satisfeitos com seus empregos é fácil de responder se as pessoas simplesmente pensar sobre isso, no entanto.



Rotatividade de funcionários em empregos relacionados com hospitalidade é alto.

Definição

A satisfação no trabalho é definido como o sentido de um trabalhador de realização e sucesso. A satisfação no trabalho implica que uma pessoa está fazendo um trabalho que eles gostam, fazê-lo bem, e ser recompensado por isso.

Mudança

Um dos fatores que podem levar à satisfação para os funcionários do hotel é o seu turno. Desde hotéis estão abertos 24 horas, os funcionários que trabalham um turno eles preferem terá maior satisfação no trabalho.

Capacidade

Se uma pessoa pode fazer o seu trabalho bem e está no emprego certo para suas habilidades, então ele vai estar mais satisfeito com o seu trabalho. A indústria da hospitalidade oferece uma variedade de oportunidades para as competências das pessoas, incluindo habilidades de comunicação (recepção), o trabalho manual (limpeza), segurança e conhecimentos de informática (reservas).

Recompensa

Salários competitivos em comparação com outros hotéis locais, benefícios de saúde, descontos de apartamentos para família, vai proporcionar uma sensação de recompensa para trabalhadores do hotel.

Outros fatores

Outros fatores de satisfação no trabalho para os trabalhadores do hotel incluem: ser programado para trabalhar com os colegas de trabalho que eles gostam, sentindo-se valorizados pelo seu supervisor, recebendo oportunidades de promoção ou de aprendizagem.