Como encontrar um treinador de futebol

Como encontrar um treinador de futebol


Encontrar um treinador de futebol para liderar uma equipe pode parecer à primeira vista uma proposição bastante simples. Um treinador deve possuir não só o conhecimento do esporte em si, mas também têm a capacidade de se relacionar com os jogadores e ensinar as habilidades necessárias para jogar o jogo. Outras considerações também entram em jogo quando a posição de coaching envolve o jogo da equipe patrocinada pela escola.

Instruções

1

Montar um grupo de indivíduos para iniciar um processo de pesquisa. Os indivíduos selecionados podem ou não têm interesse direto na equipe específica para a qual a pesquisa está sendo conduzida. No entanto, eles devem ter pelo menos algum conhecimento básico do jogo de futebol e estar familiarizado com as exigências e deveres de um treinador desse nível de jogo.

2

Estabelecer uma lista de critérios básicos que um treinador em potencial deve cumprir para ser considerada. No caso de equipes escolares, pode ser necessário para um treinador para ocupar uma posição na escola que pode exigir uma certificação de ensino.

3

Anuncie a posição em sites de profissionais locais, documentos comerciais e de boca em boca. A maioria das escolas têm sites com uma página de recursos humanos com as vagas disponíveis. Há também sites locais, estaduais e nacionais e papéis comerciais que apresentam seções para empregos disponíveis. Outra excelente forma de espalhar a palavra é através de conversa cara-a-cara em rede com os indivíduos na comunidade, na escola ou treinador de futebol profissional.

4

Colete currículos e iniciar um processo de avaliação pela comissão. Considere realizações dos candidatos, incluindo a educação, a experiência como jogador, experiência como treinador, outras realizações, incluindo certificações de ensino e referências. Completamente verificar e investigar todos os candidatos e reivindicações feitas por meio de aplicativos e currículos.

5

Realizar entrevistas face-a-face com os escolhidos que atendem aos critérios do comitê. Esta será tipicamente um grupo muito menor do que o total dos pedidos recebidos. Os entrevistadores devem ter perguntas preparadas e apresentadas de uma forma justa. Quando um candidato é escolhido, obter uma liberação do indivíduo prospectivo permitindo uma verificação completa do fundo de aplicação da lei. Quando a seleção estiver desmarcada e todas as certificações necessárias são verificados, a posição deve ser oferecido pelo presidente da comissão, diretor de esportes ou outro indivíduo em uma posição de autoridade com a organização.

Dicas:

  • Tire um tempo ao montar um comitê de contratação, que estabelece os critérios de contratação, analisando os candidatos e entrevista. Correndo o processo potencialmente pode resultar em falta de informação necessária ou vital.
  • Certifique-se que os indivíduos são cuidadosamente investigados, especialmente quando obrigados a trabalhar com crianças e adultos jovens. As verificações do fundo irá revelar eventuais problemas passados ​​ou atuais que envolvem a aplicação da lei ou outras autoridades.