Conseguir uma posição de treinador na NFL tem habilidade, experiência, conexões e capacidade. Não há como um conjunto para obter um trabalho de coaching NFL. Alguns treinadores obter uma posição logo após a aposentadoria, enquanto outros treinadores que nunca jogaram na liga receber uma chance depois de anos de treinamento no nível universitário. Ele depende muito do ponto de vista do gerente geral da equipe e do treinador quanto ao tipo de pessoa que estão procurando para preencher seus funcionários.

Instruções

Aplicando para o trabalho

1

Ligue para o time que você está aplicando para e diz que quer ser seu treinador linha defensiva. Desenvolver uma especialidade quando você vai para o campo de treinamento. Para conseguir um emprego como um NFL assistente técnico, você vai começar por treinar uma posição. Se você tem sido um coordenador defensivo em nível superior, as chances são que você vai começar como uma linha defensiva, linebacker ou treinador de volta na defensiva. Você terá que mostrar a sua perícia na condução de um desses grupos, demonstrando o seu conhecimento no processo de entrevista.

2

Escreva uma carta de aplicação e demonstrar o seu conhecimento do pessoal de sua equipe em potencial. Você não está indo para a entrevista para mostrar ao treinador e gerente geral o que é uma boa pessoa que você é. Eles estão pensando em trazer-lhe a bordo por causa de seu conhecimento e talento. Dê-lhes uma avaliação do talento na mão e que os esquemas que iria empregar para fazer esse talento eficaz. O treinador e gerente geral quer ouvir o seu plano de jogo coaching.

3

Obter uma referência ou uma série de referências para atestar a sua capacidade técnica. Você não vai precisar de uma carta formal. No entanto, se você diz o gerente geral que está pensando em contratá-lo que o técnico Joe Jones, da Universidade Estadual entende o que você pode adicionar para a equipe, o treinador Jones melhor chamar de volta em breve, quando o gerente geral chama para escolher seu cérebro sobre você. Nada vai acabar com a candidatura de treinamento mais rápido do que fornecer uma falsa referência.

4

Desenvolver uma filosofia geral de treinamento e demonstrá-lo durante a sua entrevista de emprego. Você não pode ter que ser na etapa de bloqueio com os seus patrões em potencial, mas eles vão querer ver que você tem o suficiente em comum que você pode trabalhar em conjunto. Eles também querem ver que você tem pensado sobre o jogo o suficiente para que você tenha uma filosofia. Por exemplo, se você é um treinador defensivo, decidir se você ensinar seus jogadores a Blitz e pressão, ou se você quer que seus jogadores se recostar e convidar a outra equipe cometer erros. Não há maneira certa ou errada. No entanto, você tem que explicar por que você acha que a sua filosofia vai funcionar e como você vai chegar a sua filosofia através de seus jogadores.

5

Converse com outros treinadores e que eles saibam que você quer uma posição de treinador da NFL. Estes ônibus são sua rede. Eles vão fazer chamadas em seu nome e descobrir onde estão as aberturas. Dessa forma, você vai aplicar para as equipes certas e você não vai perder seu tempo.

6

Contrate um agente que se especializa em encontrar empregos de coaching. Isto é diferente de um agente de jogador. Você quer alguém que é agressivo, mas você não quer alguém que é detestável. Um agente de treinamento é um pouco mais reservado do que um agente do jogador. Muitas equipes podem estar buscando um jogador, enquanto um assistente técnico pode não ter tantas oportunidades e, portanto, deve se apresentar de uma forma mais digna.