Como ser um Coordenador Defensivo

Como ser um Coordenador Defensivo


Coordenador defensivo de um time de futebol é comparável a um vice-presidente ou executivo de uma corporação. Exceto em casos raros, quando o ex-colegial e jogadores profissionais retornar ao treinador no nível do ensino médio, o caminho para uma posição de coordenador defensivo é o resultado de uma progressão coaching. Treinadores que ensinam várias posições ao longo de suas carreiras fazer coordenadores de sucesso. Eles têm a capacidade de se comunicar com os jogadores como as ações de uma parte da defesa afeta a defesa como um todo. Não é incomum para os treinadores para mover intencionalmente treinadores posição em torno da estação-a-estação.

Instruções

1.

Em contato com um treinador da escola secundária local sobre oportunidades de voluntariado. Sem experiência como treinador, antes, uma das melhores maneiras de se tornar um treinador de futebol é provar a si mesmo como um voluntário. Comunique seu desejo de treinar a defesa, mas tomar qualquer oportunidade que você pode obter. Um coordenador defensivo eficaz deve antecipar como um delito vai atacar seus planos, assim que a experiência de um ponto de vista ofensivo pode ser útil no futuro.

2.

Concentre-se em uma especialidade particular e fazê-lo bem. Um coordenador defensivo muitas vezes é um pau para toda obra, mas isso é porque ele já provou ser bem sucedido em cada parada ao longo do caminho. Se o treinador sugere que você ajudar com equipes especiais, o seu futuro pode depender de quão bem as equipes especiais executar. Não tente ultrapassar seus limites, especialmente como voluntário, pois pode irritar os outros treinadores e possivelmente confundir os jogadores sobre quem está no comando.

3.

Solicite uma oportunidade de assistir a reuniões da equipe de coaching. Em muitos casos, como um treinador posicional ou voluntário, você vai ser obrigado a participar de reuniões de qualquer maneira. Mostrando um interesse na aprendizagem da defensiva coordenador e chefe treinador pode ir um longo caminho para melhorar o seu próprio conhecimento do jogo a partir de uma perspectiva de treinamento e melhorar a sua coesão com o resto da comissão técnica.

4.

Abrace cada novo papel como um desafio. Nem toda mudança de responsabilidades é considerada uma promoção ou rebaixamento. Treinadores freqüentemente mudar de posição em torno de treinadores para atender às necessidades da equipe e construir uma equipe mais experiente. Sempre se pergunte o que você pode fazer para se tornar um melhor treinador e comunicador. Se você tiver dúvidas sobre a sua abordagem, pedir ao treinador ou coordenador de idéias.

5.

Buscar oportunidades, mas ser paciente. Atingir o nível de coordenador defensivo é tanto uma questão de tempo, uma vez que é a capacidade. Assistentes técnicos em todos os níveis, incluindo coordenadores, estão à mercê do treinador para o emprego. A lealdade a uma escola ou um programa particular, muitas vezes não garante um emprego, como muitos treinadores preferem trazer em suas próprias equipes. Não há uma subida garantida para uma posição de coordenador defensivo. Você pode, eventualmente, ser convidado a demitir-se em função de um coordenador na sua escola atual, ou se mudar para outra escola para a chance de avançar. Networking é importante. Os técnicos preferem contratar pessoas que conhecem. Sua capacidade de conseguir um emprego coordenador pode vir para o esforço que você colocar na construção de relacionamentos com colegas de coaching que se mudaram para outros programas, além de estabelecer novas relações em clínicas de treinamento e acampamentos de verão.