Como recrutar um treinador New Futebol

Como recrutar um treinador New Futebol


Treinando o esporte pode ser mais do que uma atividade recreativa; ele também pode ajudar a moldar as mentes de meninos e meninas, proporcionando lições de vida aprendidas através ganhar e perder. Um treinador de futebol é um professor efetivo do jogo, um motivador e um modelo para os jogadores. Encontrar o treinador de futebol direito pode elevar um time perdedor auto-estima e restaurar o seu amor para o jogo, e energizar o interesse de uma comunidade em sua equipe.

Instruções

1.

Faça uma lista de qualificações e características exigidas para o novo treinador. Isso ajuda você a identificar o tipo de pessoa que você quer treinar o time de futebol. A lista pode ser específica ("pelo menos cinco anos de experiência como técnico necessário"), ou mais geral ("candidatos com alguma experiência preferido"), mas deve dar uma idéia razoável candidatos que habilidades e talentos são necessários para se candidatar ao cargo.

2.

Formar uma comissão de seleção. Escolha os pais dos membros da equipe que estão ativos em seu apoio, membros do corpo docente de atletismo e doadores. Tente manter o número de membros da comissão de entre seis ou oito, para evitar "paralisia por análise", se houver muitos membros com pontos de vista conflitantes.

3.

Solicitar candidatos, colocando um anúncio no jornal local e nas seções de quadro de trabalho de sites de futebol, como os treinadores de futebol Associação Americana e abrangente o acesso online a Treinamento Ajuda (COACH). Esses sites permitem que você postar vagas de treinamento em uma base de dados que pode ser vista de forma gratuita pelos treinadores em potencial. Vender a posição ao mencionar os benefícios de viver na comunidade, o tipo de vida de um novo treinador pode esperar e realizações passadas da equipe de futebol.

4.

Reveja as aplicações e currículos para a posição. Selecione os 10 melhores candidatos com base nos critérios que você identificou em sua lista de qualificações.

5.

Convocar uma reunião do comitê de seleção para discutir os 10 candidatos mais desejáveis. Permitir que cada membro para dar uma opinião, então, determinar uma pequena lista de três candidatos finais.

6.

Entrevista cada um dos três candidatos finais. Faça perguntas, tais como a natureza do último trabalho de coaching do candidato, sua filosofia de treinamento, como ele iria lidar com a perda eo que o atrai para a comunidade. Venda o programa de futebol e por que acha que o candidato pode elevar o seu perfil. Expresso para o candidato as qualidades que ele possui que pode fornecer liderança e vitórias para o plantel.

7.

Oferecer a posição para o candidato que é o melhor resultado para a sua equipe e que você acredita que vai se tornar um membro integrante da comunidade. Não diga aos dois candidatos que não contratou que eles estão fora do páreo até que seu candidato de sua escolha aceitou os termos do contrato.