Coaching é uma grande responsabilidade. Como muitas posições onde há um alto nível de responsabilidade, há um alto nível de expectativa. Os técnicos precisam ser eficazes, éticos, bons motivadores, e eles geralmente precisam atender a esses elementos para a satisfação de seus jogadores, os pais dos jogadores (se aplicável), e os fãs da equipe que está treinando para. Porque todos esses aspectos são difíceis de quantificar, pode ser muito útil para desenvolver um processo de avaliação, a fim de compreender como todos os membros da equação se sente sobre o treinador em questão.

Instruções

1.

Avaliar as opiniões dos jogadores. Configurar um questionário que pede o nível de satisfação em uma escala de cinco pontos. Incluir questões de acompanhamento em relação às questões que estão preocupados com, tais como: como abrir o treinador é para perguntas; como disponível o treinador é para o tempo extra one-on-one; e quais são os aspectos favoritos e menos favorito do jogador de desempenho do treinador.

2.

Obter feedback dos pais dos jogadores. Muitas vezes as crianças serão mais vocal em casa sobre como eles se sentem sobre o seu treinador. Devido a isso, obter feedback dos pais podem permitir que você aprenda não só dos pais opiniões, mas mais sobre os jogadores "pensamentos também. Os pais podem ser consultadas a respeito de como eles se sentem bem o treinador se comunica, como seu filho floresceu ou retirada ao abrigo do treinador, e outros pontos de vista.

3.

Olhe para o desempenho da equipe. Nem todas as vitórias e as perdas podem ser atribuídas a um treinador, mas se a equipa tem vindo a ganhar toda a temporada até que um novo treinador chegou, pode ser necessário investigar a causa para isso. Se as vitórias não aumentaram, mas a equipe está mais focada, orientada e está trabalhando mais duro, o caso pode ser que o treinador está dirigindo a equipe na direção certa e só precisa de mais tempo para trabalhar com os jogadores.