Como anunciar cortes Softball Tryout

Como anunciar cortes Softball Tryout


Treinando um time de futebol pode ser uma experiência gratificante. Liderando sua equipe à vitória pode fazer você se sentir como se estivesse no topo do mundo; perder pode ter o sentimento oposto. No entanto, ainda pior do que a tristeza de perder é o estresse associado com as eliminatórias de futebol. Como técnico, você tem que tomar decisões difíceis sobre quem está autorizado a jogar na equipe e quem não é. Cortes feitos após o processo de eliminatórias pode desencorajar um jogador de sempre tentar de novo. Sensibilidade e discrição são fundamentais ao avaliar potenciais membros da equipe.

Instruções

1.

Escrever um diário anotando méritos de cada jogador durante as eliminatórias. Mantenha todos crítica positiva. Ao invés de escrever "Jon é um coletor horrível", diz, "John poderia usar mais prática de captura." Seja sensível às conotações sutis porque o corte pessoa vai querer informações detalhadas sobre o porquê de ele não fazer parte da equipe. Se você cortar uma criança, os pais podem querer ver a prova de que você não está isolando-lo. Documentação completa dá um tom de objetividade que alivia sentimentos feridos.

2.

Agende uma reunião individual com a pessoa que está sendo cortado ou com os pais de uma criança que você deve cortar. Conheça individualmente antes de fazer um anúncio público oficial. Esta discussão deve aliviar um pouco de choque e constrangimento uma vez que a lista da equipe seja tornada pública. É também um sinal de que você entende a gravidade do processo de rejeição e não levá-lo de ânimo leve.

3.

Publicar a lista de jogadores que fazem isso na equipe em uma área isolada, que é acessível a todos a experimentar. Você quer fazer o público lista, mas não o exponha desnecessariamente a qualquer pessoa relacionada com testes. Isso ajuda egos temperamento de quem fez a equipe e suaviza o constrangimento de quem não o fez.

4.

Sugerir maneiras a pessoa que está sendo cortado pode melhorar. Proporcionar algum tipo de seminário habilidades básicas para aqueles corte é ideal. Não fazer a equipe este ano não significa que ela não vai fazer isso da próxima vez. Colocar uma interpretação positiva sobre a situação poderia dar-lhe o incentivo para melhorar suas habilidades suficientes para fazer a equipe no próximo ano.